Diskrimineringsombudsmannens misslyckande i Svedala: Ett hot mot rättssäkerheten
I Svedala har en äldre företagare i flera år blivit utsatt för diskriminering, mobbning och förföljelse av en inspektör.
Denna inspektör har genomfört egna, ogrundade skrivbordsinspektioner som inte följer de vanliga kontrollrutinerna.
Fakturor för många timmar av arbete, med en timkostnad på 1400 kronor, har varit resultatet av granskningarnas ständiga “överträdelser”.
Kostnaderna utgör en oacceptabel börda för en entreprenör som redan har lönsamhetsproblem och skatteskulder på grund av pandemin.
Det är möjligt att hela kommunens enhet är delaktig i trakasserierna, eftersom företagaren klagade på en inspektion som redan hade genomförts och godkänts, men nu plötsligt hade 31 “allvarliga överträdelser”, vilket ledde till att han fick två oplanerade inspektioner samma dag, båda med höga fakturor.
En av dem kom från sektionen som hade trakasserat under flera år.
Företagaren hade aldrig under sina 50 år hört talas om den nya inspektionstypen som plötsligt infördes.
Naturligtvis hittades brister eftersom företagaren inte hade fått någon förvarning.
Som kommer att producera uppföljning med ett mängd timmar a 1340 kr.
Det kommer sedan att följas upp med årliga granskningar.
Den overkliga tidsramen och inspektörens krav har försvårat företagets situation ytterligare.
Inspektörens beteende har varit både dyrt och psykiskt utmattande.
Inspektören har enligt rapporter försökt genomföra fler inspektioner utan anledning, vilket indikerar på en systematisk mobbning.
Inspektörens chef har ignorerat anmärkningarna, trots att lagen kräver utredning av mobbning och trakasserier.
Diskrimineringsombudsmannen (DO) är den sista chansen för att få rättvisa.
När företagaren som påverkats lämnar in en rapport till DO, framkommer det att myndigheten inte vill utreda ärendet.
Detta väcker seriösa frågor om DO roll och ansvar i att skydda invånare från diskriminering och trakasserier.
Effekterna av DO:s otillräckliga ansvarstagande
Det är DO:s ansvar att utreda diskriminerings- och trakasserianmälningar och att agera mot orättfärdigheter.
Genom att inte ta upp en företagsrapport, ger DO Svedala kommun och dess inspektör klartecken att fortsätta med oetiska metoder utan konsekvensfruktan.
Detta äventyrar rättssäkerheten och skapar en uppfattning om att myndigheter kan agera oansvarigt.
Det är särskilt besvärligt att DO inte agerar.
Det resulterar i att många incidenter av diskriminering och trakasserier kan förbli oupptäckta, vilket bidrar till en miljö av tolerans för sådana beteenden.
När DO inte tar sitt plikt på allvar, skapas en farlig precedent där myndigheter kan agera i strid med lagar och riktlinjer utan att möta några konsekvenser.
Hot mot rättstryggheten
En av de mest betydelsefulla principerna i en demokrati är rättssäkerhet.
När skydd mot övergrepp och diskriminering inte kan garanteras, är hela strukturen i riskzonen.
Det är inte bara företagaren i Svedala som drabbas; flera står inför liknande maktmissbruk av myndigheter.
Entreprenörer som utsätts för trakasserier och diskrimineringar påverkar hela gemenskapen.
Anställning och lokala ekonomiska system påverkas när entreprenörer tystas eller pressas att stänga.
Om företagare känner sig hotade av myndigheter, kan det hämma innovation och entreprenörskap, vilket skadar näringslivet.
Analys av Diskrimineringsombudsmannens overksamhet
Det är uppenbart att DO inte har levt upp till sitt uppdrag att skydda medborgare från diskriminering och trakasserier.
DO:s brist på agerande i klara diskrimineringsfall ger en farlig signal: att det är tillåtet att trakassera och skrämma sårbara individer utan påföljder.
Denna situation hotar inte bara rättssäkerheten för den enskilde företagaren, utan underminerar också tilliten för myndigheter och rättssystemet som helhet.
Det är av yttersta betydelse att DO omprövar sin plan och tillgångar för att säkerställa att alla medborgare kan känna sig säkra och skyddade mot diskriminering.
Utan en effektiv och ansvarig DO riskerar vi att se en fortsatt minskning i rättssäkerheten och en ökning av diskriminering och trakasserier i samhället.
Rättssäkerhetens hot: Diskrimineringsombudsmannens misslyckande i Svedala
I Svedala kommun har en äldre företagare under flera år blivit utsatt för förföljelser, mobbning och diskriminering av en inspektör.
Denna inspektör har genomfört egna, ogrundade bordinspektioner som inte följer de vanliga kontrollrutinerna.
Fakturor för många timmar, med en timtaxa på 1400 kronor, har följt inspektionerna som alltid resulterat i “överträdelser”.
För en entreprenör med lönsamhetsproblem och pandemirelaterade skattefordringar är dessa kostnader en oacceptabel börda.
Det kan ifrågasättas om inte hela kommunens avdelning är delaktig i mobbningen, eftersom företagaren klagade på en inspektion som redan hade genomförts och godkänts, men som nu plötsligt hade 31 “allvarliga överträdelser”, vilket ledde till att han fick två oplanerade inspektioner samma dag, båda med höga fakturor.
En av dessa personer tillhörde sektionen som hade orsakat bekymmer i flera år.
En ny form av granskning hade oväntat införts, något företagaren aldrig stött på under 50 år.
Givetvis avslöjades det då brister då företagaren inte fått någon som helst varning.
Detta kommer att leda till uppföljning med flera timmar till en kostnad av 1340 kr per timme.
Efter detta kommer årliga inspektioner att utföras.
Företagaren har även konfronterats med overkliga tidsramar och krav från inspektören, vilket gör situationen ännu tuffare.
Inspektörens sätt att handla har varit både dyrt och psykiskt ansträngande.
Det har noterats att inspektören har försökt påbörja fler inspektioner utan grund, vilket tyder på en systematisk mobbning av företagaren.
Fastän anmärkningar har riktats mot inspektören, har dessa ignorerats av dennes chef, vilket strider mot lagens krav på att utreda mobbning och trakasserier.
Diskrimineringsombudsmannen (DO) är den sista chansen för att få rättvisa.
När företagaren som drabbats lämnar in en anmälan till DO, framkommer det att myndigheten inte vill utreda ärendet.
Frågor om DO:s funktion och ansvar i att skydda invånare från särbehandling och trakasserier väcks av detta.
Konsekvenser av DO:s ansvarsfrihet
Diskrimineringsombudsmannens uppgift är att utreda klagomål om diskriminering och trakasserier, samt att agera mot orättfärdigheter.
Genom att inte ta upp en anmälan från en sårbar företagare, ger DO Svedala kommun och dess inspektör fria händer att fortsätta sina oetiska metoder utan fruktan för konsekvenser.
Detta underminerar rättssäkerheten och ger bilden att myndigheter kan agera utan ansvar.
Bristen på insatser från DO håll är särskilt oroande.
Det leder till att många diskriminerings- och trakasserifall kan passera utan uppmärksamhet, vilket bidrar till en miljö där dessa handlingar accepteras.
Om DO inte tar sitt ansvar på allvar, sätts en farlig standard där myndigheter kan bryta mot lagar och riktlinjer utan konsekvenser.
Rättssäkerhetens hot
I ett demokratiskt samhälle är rättssäkerhet en fundamental princip.
Systemet hotas när människor inte kan förlita sig på skydd mot övergrepp och orättvisa.
Företagaren i Svedala är inte ensam, det finns flera i liknande situationer med myndighetsövergrepp.
Trakasserier och diskriminering av företagare har en bredare inverkan på gemenskapen.
Företagare som tystas eller pressas att stänga sina verksamheter påverkar anställning och regionala ekonomier.
Företagare som känner sig utsatta av myndigheter kan bidra till minskad innovation och entreprenörskap, vilket påverkar samhällsekonomin.
Sammanfattning av Diskrimineringsombudsmannens försummelse att agera
Det är klart att Diskrimineringsombudsmannen har misslyckats med att skydda medborgare från orättvis behandling och trakasserier.
Genom att inte agera i tydliga fall av diskriminering sänder DO en riskabel signal: att det är acceptabelt att trakassera och skrämma sårbara individer utan påföljder.
Denna omständighet hotar inte bara rättssäkerheten för den individuelle företagaren, utan undergräver också förtroendet för auktoriteter och rättssystemet som helhet.
Det är kritiskt att DO reviderar sin strategi och sina resurser för att försäkra att alla invånare kan känna sig trygga och skyddade från diskriminering.
Om DO inte är verkningsfull och ansvarig riskerar vi att bevittna en fortsatt nedgradering av rättssäkerheten och en ökning av mobbning och trakasserier i samhället.